גיוס צייד VIP
לעובד שמקדם מטרות ומכניס
זמן, אנרגיות, רווחים ומשאבים לעסק
וכל זה בהשקעה של 021 דקות בהשקעה של 021 דקות
ואפס תסכולים מצידכם!
בתקופת גיוס העובד/ים חלק מהמטלות החשובות בעסק
נזנחו בעקבות מחסור בזמן ועומס מטלות?
גם אתם הפסדתם על זה הרבה כסף?
ובסוף?
נשארתם עם עובד שלא קידם את מטרות העסק ופוטר או התפטר, חוסר מוטיבציה אישי או כללי, מטלות שהתפספסו, כסף ומשאבים שנשפכו לריק!
וההמשך היה בתהליך מייגע ומתיש שבסופו הניב עובד ברמה בינונית...
מעכשיו כבר העובד הבא שמגייסים
יהיה עובד שמקדם מטרות ומכניס אנרגיות, כסף ומשאבים לעסק!!!
אז איך הולך להיראות הגיוס?
עורכים פגישת דיוק והבנת מטרות שבהכנסת העובד עם נעמי, מנכ"לית ומנהלת מערך הגיוס הבכירה, שליוותה מעל 300 שמות.
קובעים ביומן לעוד 10 ימי עסקים שעה לראיונות מקדימים בזום של מועמדים מזוקקים שעולים לתהליך ברירה על השולחן שלכם.
יחד עם מנהלת ההשמה שלנו נבדוק אלו מהמועמדים יכולים לקדם את מטרות העסק, ומי מתוכם שווה את המשך התהליך, כאשר תוך כדי ממשיכים ברוגע את עומס המטלות בעסק.
ובינתיים
צוות הפרסום שלנו יפרסם את המשרה
בכל הפלטפורמות החזקות במגזר כולל פרסום תוך מגזרי,
בניסוח שילכוד את המועמד שיקדם את מטרות העסק.
קו"ח רבים ייכנסו למעבדת הסינון שלנו
וצוות מקצועי יבצע סינון עומק למועמדים
ויברר אצל מעסיקים קודמים את רמת איכות וטיב העבודה של המועמדים השונים.
כך תקבלו לפני הראיונות פרופיל מדויק
על כל מועמד שייתן אינדיקציה לדעת מהי הנקודה הדורשת בירור על המועמד.
מנהלת ההשמה שלנו תראיין את המועמדים,
על מנת לוודא שאנחנו מתקדמים עם המועמדים המתאימים ביותר.
הסיבות לקחת גיוס ציד VIP
לעובד שמקדם מטרות:
הגיוס נעשה באופן מקצועי.
באמצעות צוות מיומן שמבצע את כל שלבי הגיוס, ולאורך הדרך מוודא שאכן תכניסו עובד שיקדם את מטרות העסק לאורך זמן.
גיוס
נטול רגשות!
כלומר: בדיקה עקבית לבדיקת טיב המועמדים, האם עומדים במטרות שהגדרנו, ולא כאלה שנראים מתאימים...
חוסכים זמן ואומרים לא לייאוש!
מונעים לתסכולים ובזבוזי זמן שמצויים בתהליך גיוס עובדים.
ניצול משאבים יעיל.
כשמכניסים עובד מדויק חוסכים חודשי חפיפה שיורדים לטמיון וכספים שהולכים לאבדון.
הכי משתלם לקחת ציד VIP
כשאתם מחפשים:
משרות ניהול שנושאים בחובם ריכוז ואחריות
משרות גזברות, ניהול כספים ואחריות כלכלית
משרות
מקצועיות
משרות בעלות משמעות תקשורתית
הכרחי ומומלץ לקחת ציד וי אי פי עבור תפקידים משמעותיים
תפקידים שמצריכים מיומנות רבה
תפקידים שמשיקים לפעילות ההנהלה ומשפיעים על כל פעילות המערכת.
תפקידי מפתח שמהווים בסיס להצלחת הארגון ומחייבים אמון רב.
תפקידים בעלי אינטראקציה משמעותית מול לקוחות
נשמח לדבר אתכם בקרוב בנוגע לעובד שיקדם לנו מטרות.
פיתחנו שיטה מדויקת להשמת עובדים משלב ההגדרה ועד העבודה בפועל, כולל פרסום משרה, גיוס, עריכת ראיונות כתיבת וחתימת חוזים.
מאחורינו עומדים כ-300 גיוסים מוצלחים לחברות מהמגזר שלנו, מעל 2,000 ראיונות ממוקדים לגיוסי עובדים שנשאו פרות משובחים.
צוות ג'וב וויז חי ונושם גיוסים מעולים, ומצפה לתרום את כל הידע והניסיון לטובת העובד המיוחל שלכם!
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
ציפי בר כץ, מנכ"ל תיק תק
"אחרי תקופה שחיפשנו איש מתאים לנהל את העובדים בסניף בית שמש, והרגשנו בזבוז משווע של זמן, כוח וכסף, קיבלנו המלצות על ג'וב וויז.
אחרי 10 דקות של שיחה הרגשנו שהם יודעים בדיוק מה קורה בעסק שלנו! בסופו של תהליך אני יכול לומר, שהם פעלו לאורך כל הדרך בצורה מדויקת ומותאמת לעסק שלנו. ממליץ בחום לכל גיוס של עובד בכיר!!!"
אברהם לודמיר מנכ"ל רשת החנויות נעלי לודמיר
גם אנחנו רוצים להכניס עובד שמקדם מטרות
גם אנחנו רוצים להכניס עובד שמקדם מטרות, מעוניינים לקבוע פגישה להתחלת הגיוס
שאלות ותשובות
מה קורה אם ניסיתם לגייס עבורנו עובד ולא הצלחתם?
אנחנו נוטלים על עצמנו משימת גיוס רק לאחר בירור מעמיק על העסק והמשרה המוצעת אכן ריאלית לגיוס.
באופן כללי, המוטיב שלנו הוא: "אין מושג של אי אפשר. תמיד יש איך. הכל אפשרי".
חוסר התאמה עלול להתרחש 1 ל-100 גיוסים.
מה היקף ההתחייבות שלכם בתהליך גיוס עובד?
אנחנו מלווים את העובד שלכם בחודש עבודה הראשון, ומציבים יעדים ותמרורי בדיקה מראש, כך שבמעקב שבועי נוכל לבדוק אם הוא אכן בדרך לקדם את מטרות המשרד בס"ד.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
מה קורה אם העובד עזב אחרי כמה חודשים בודדים?
עד לסוף החודש הראשון אנחנו כאן יחד אתכם בבדיקה, ובראיית הצורך שלכם בהשמת העובד.
אם יש צורך, (מה שכמעט ולא קורה אחרי סינון מוקפד) אנחנו מתחילים בגיוס מחודש ומחודד יותר עבורכם עד להשמת העובד המיוחל בעז"ה.
איך אנחנו יכולים להיות בטוחים שהעובד שתכניסו יהיה עובד שיישאר לאורך זמן?
מחקרים רבים שחקרו את נושא הישרדות העובדים במדינת ישראל, העלו תוצאה מדהימה. ככל שעובד הרגיש שהוא מצליח יותר במקום העבודה כך הזמן שיישאר במקום עבודתו יגדל, וממחקרים אלו עלתה 'פסיכולוגיית הצלחה של העובד'- כאשר עובד נמצא במקום עבודה בו הוא מרגיש פחות תורם ומצליח, תת המודע שלו לא ירצה לדרוך במקום העבודה שוב.
לכן העובד יחפש הרבה מאד בעיות וקשיים טכניים מדוע מקום העבודה לא מתאים לו. כשאנו עורכים את תהליך הגיוס בצורה מדויקת ותואמת צרכים וכישרונות העובד, ברוב המקרים העובד מצידו לא יעזוב כל כך מהר…
איך אתם בודקים שהעובד אכן מקדם את מטרות העסק כמצופה?
אנחנו מציבים יעדים מאד ברורים לעובד, כשבניית היעדים נבנית על בסיס הניסיון שלנו מגיוס וליווי עובדים חזקים שעובדים במשרות מקבילות, כך שתהליך העבודה וההתאקלמות ברור לנו. אנו יודעים איך אמור להיראות השבוע הראשון, השני, השלישי והרביעי של השתלבות העובד במקום העבודה, וכך אנחנו מנהלים מעקב שהוא אכן עולה על הדרך הנכונה וכבר בקרוב יוכל לקדם את מטרות העסק.
עלות מעטפת גיוס VIP
לעובד שמקדם מטרות :
תשלום ראשוני עבור התהליך: 2,500 ₪
לאחר חודש עבודה של העובד:
עלות של 90% מהשכר שנקבע, כשמהסכום הזה מקוזז ה-2,500 ₪ של התשלום הראשון
(מינימום שכר- 9,000) אפשרות פריסה ל-5 תשלומים באשראי בעסקת קרדיט.
ו.. יש גם בונוס
עריכת מסמך הגדרת תפקיד לעובד עם תחומי אחריות מדוייקים וסדרי עדיפויות נכונים כך שהעובד יוכל לדעת מה בדיוק נדרש ממנו, ומה הכי חשוב לכם בסדרי עדיפויות בתהליך עבודתו, ובכך לקצר את זמן החפיפה משמעותית.
שווי המתנה: 850 ₪
העסק שלנו חייב עובד שמקדם מטרות
רוצים להתחיל עכשיו ציד VIP לגיוס עובד.
למה שווה לנו לקחת גוף חיצוני שיערוך עבורנו את הגיוס?
- הגיוס נעשה באופן מקצועי, כשצוות מיומן מבצע את כל שלבי הגיוס. לאורך הדרך צוות ג'וב וויז מוודא שתכניסו עובד שיקדם את מטרות העסק לאורך זמן.
- גיוס אובייקטיבי ומקצועי ללא רגשות! בדיקה עקבית של המועמדים, האם עומדים במטרות המוגדרות, ולא מכניסים עובד שרק 'נראה' מתאים...
- חסכון של 30 שעות עבודה - גיוס של עובד מתאים לוקח לא פחות מ-30 שעות עבודה!!! תעשו חשבון פשוט, כמה שווה כל שעת עבודה שלכם!!!
- חישוב עלויות גיוס: 1,800 ₪ עלות מינימום של פרסום משרה היא 1,800 ₪, עלות של יועץ ארגוני להגדרת תפקיד- 900 ₪, עלות שעות העסקת מזכיר לזימון ראיונות-490 ₪
- הפריבילגיה לבחור את העובד המתאים ביותר ולא להתעייף ולהתייאש ואז לבחור עובד אקראי, ומשם להגיע לפיטורים או ולתסכול משום שהעובד לא מספיק מקדם את מטרות העסק/ הארגון.
- תשלום משכורת העובד לפי השכר המקובל בשוק- כדי שלא תהיו פראיירים!