אז היי, אני נעמי גרובייס מנכלית חברת job waze, מתמחה בהשמה והכשרת עובדים במגזר החרדי, החברה עונה מקצועית וחברתית למצוקת השוק בעולם התעסוקה, החזון שלנו: לכל עסק מגיע לעבוד עם הון אנושי איכותי ויעיל שיישאר לאורך זמן, מבלי להתעסק בכלל באתגרי הגיוס.
לפגישת אינטק
בסגנון nlp
(תיאום ציפיות, הגדרות תפקיד, רקע אישי וכו)
אודות מועמד פוטנציאלי, מראיינים לעומק את המועמדים הרלוונטיים.
מתייעצים עם מנהלי השמות להתאמה מושלמת, וקולטים את העובד.
אתכם חודש שלם לאחר קליטת העובד בחברה.
שיחת בדיקה האם המשרה מתאימה למשרד שלנו
שיחת ייעוץ עם בעל העסק/מנהלת כח אדם
במידה ומתאים מסדירים תשלום ומתחילים לעבוד
שילוב של חבילה משולמת הכוללת את כל השלבים /שלבי הגיוס, לווי חודש נוסף, מקצועיות ונסיון שיזרזו את התהליך וימקסמו אותו והדבר החשוב ביותר זה המון הצלחות בשטח ובעלי עסקים שמודים לנו כל בוקר על העובדים האפקטיביים שמקדמים את מטרות הארגון ומשתלבים נהדר בנוף
עם המנכלית נעמי גרובייס (לווי של מאות מועמדים)
בכ10 ערוצים שלנו
כמה ימים אחרי שהמשרה הוצעה בשוק
ובדיקת התאמה מוקפדת לדרישות התפקיד
עם מנהלי השמות
מברוק!
עד שהעובד יודע להכין לבד קפה בבוקר ולהגיד בוקר טוב לכולם
לדיוק המטרות והגדרת התפקיד.
בכל הפלטפורמות לפרסום משרות כולל פלטפורמות מדויקות עבור אופי המשרה שלך.
אפיון בשיטת NLP, בירור מעמיק אצל מעסיק קודם להתאמה מוקפדת לדרישות התפקיד.
למועמדים שעלו לשולחן הבדיקה יחד עם מנהלת ההשמות שלנו
לקבלת העובד האפקטיבי ביותר עבור העסק.
בניית תוכנית חפיפה לקליטת העובד כראוי והגברת היעילות
אז אם חשוב לכם רוגע, מקצועיות, חיסכון במשאבים ואנרגיות, תשלום לעובד לפי המקובל בשוק, הגעתם למקום הנכון.
לאחר מחקרים רבים שחקרו את כל הנושא של הישרדות עובדים במדינת ישראל, התוצאה הייתה: ככל שעובד הרגיש שהוא מצליח יותר במקום העבודה כך הזמן שישאר במקום עבודתו יגדל, ומחקרים אלו עלה 'פסיכולוגיית הצלחה של העובד' בעצם כשעובד נמצא במקום עבודה שהוא לא מרגיש שהוא הכי מצליח התת מודע שלו לא ירצה להיפגש עם המקום שהוא אדם לא מוצלח ומצליח, ולכן הוא יחפש הרבה מאד בעיות וקשיים טכניים מדוע מקום העבודה לא מתאים לו, ולכן כשתהליך הגיוס נעשה בצורה מדויקת ותואמת צרכים וכשרונות של העובד ברוב המקרים העובד מצדו ומצד המעסיק לא יעזוב כ"כ מהר…
אנחנו מציבים יעדים מאד ברורה לעובד, כשבנית היעדים על הניסיון שלנו של עובדים חזקים ממשרות מקבילות שגייסנו וליווינו,
כך שברור לנו איך אמור להיראות השבוע הראשון, השני, השלישי והרביעי וכך אנחנו עוקבים לבדוק שהוא אכן בדרך הנכונה וכבר בקרוב יוכל לקדם את מטרות העסק.
אנחנו לוקחים / מתחילים/מקבלים גיוס רק אחרי בירור מעמיק על העסק והמשרה המוצעת אם אכן ריאלית לגיוס,
באופן כללי המוטיב שלנו "אין מושג של אי אפשר תמיד יש /השאלה היא איך אפשר"
ומה שכן זה עלול לקרות 1 ל-50 גיוסים.
אנחנו מלווים את העובד שלכם בחודש עבודה הראשון, ומציבים יעדים ותמרורי בדיקה מראש,
כך שבמעקב שבועי נוכל לבדוק אם הוא אכן בדרך לקדם את מטרות המשרד בס"ד
עד לסוף החודש הראשון אנחנו כאן יחד אתכם בבדיקה, ובראיית הצורך, אם צריך
(זה כמעט ולא קורה אחרי סינון מוקפד ומדויק כ"כ) אנחנו ישר מתחילים בגיוס חדש ומדויק יותר למטרות העסק
השאירו פרטים ותועברו מיידית לקביעת פגישה איתנו