כמה נזק תוכלו לספוג בעסק עם עובד מאתגר?

האם יש לכם את המשאבים והאנרגיות
לבזבז על עובדים לא מתאימים?

יש אפשרות למנוע את הכאב ולגייס עובד שיתאים לכם בול.

אז היי, אני נעמי גרובייס מנכלית חברת job waze, מתמחה בהשמה והכשרת עובדים במגזר החרדי, החברה עונה מקצועית וחברתית למצוקת השוק בעולם התעסוקה, החזון שלנו: לכל עסק מגיע לעבוד עם הון אנושי איכותי ויעיל שיישאר לאורך זמן, מבלי להתעסק בכלל באתגרי הגיוס.

מה אנחנו עושים בג'וב וויז?

נפגשים

לפגישת אינטק
בסגנון nlp
(תיאום ציפיות, הגדרות תפקיד, רקע אישי וכו)

מבררים

אודות מועמד פוטנציאלי, מראיינים לעומק את המועמדים הרלוונטיים.

מגייסים

מתייעצים עם מנהלי השמות להתאמה מושלמת, וקולטים את העובד.

מלווים

אתכם חודש שלם לאחר קליטת העובד בחברה.

בואו נעשה סדר

01

שיחת בדיקה האם המשרה מתאימה למשרד שלנו

02

שיחת ייעוץ עם בעל העסק/מנהלת כח אדם

03

במידה ומתאים מסדירים תשלום ומתחילים לעבוד

אאוצ'... גיוס עובד לא נכון יכול לעלות 18,000 ₪ לחברה, לא חבל?!

מה יצא לכם אם תעבדו איתנו?

הגעה למועמדים איכותיים

סינון ראשוני והכוונה של המועמדים

התאמה מדוייקת ומקצועיות

יישאר לכם זמן וכסף לדברים חשובים

סביבת עבודה אנרגטית ומאושרת

חפיפה חודש ראשון בינכם לבין העובד

גיוס לא נכון של עובד בכיר יכול לעלות לכם 35,000 ש"ח בממוצע, זה כבר לא נעים

ולמה דווקא איתנו?

שילוב של חבילה משולמת הכוללת את כל השלבים /שלבי הגיוס, לווי חודש נוסף, מקצועיות ונסיון שיזרזו את התהליך וימקסמו אותו והדבר החשוב ביותר זה המון הצלחות בשטח ובעלי עסקים שמודים לנו כל בוקר על העובדים האפקטיביים שמקדמים את מטרות הארגון ומשתלבים נהדר בנוף

רגע נעשה לכם שוב סדר בתהליך שלנו עד קליטת העובד בחברה שלכם

01

פגישת אינטק מקצועית שלכם

עם המנכלית נעמי גרובייס (לווי של מאות מועמדים)

02

פרסום המשרה

בכ10 ערוצים שלנו

03

ראיונות מקצועיים בזום

כמה ימים אחרי שהמשרה הוצעה בשוק

04

בירור מעמיק על העובד

ובדיקת התאמה מוקפדת לדרישות התפקיד

05

שיחת קבלת החלטות מקצועית

עם מנהלי השמות

06

קליטת עובד חדש

מברוק!

07

חודש לווי שלנו

עד שהעובד יודע להכין לבד קפה בבוקר ולהגיד בוקר טוב לכולם

הדרך לג'וב וויז המושלם שיטה מנצחת, מעל 300 גיוסים, 2,000 ראיונות, מעבר על 10,000 קו"ח

ועכשיו לעיקר, מה העסקים חושבים עלינו???

מה ההשקעה שלכם לתענוג
ומה כלול בפנים?

שירותי vip לגיוס עובד אפקטיבי
תשלום ראשוני עבור התהליך 2,500 שח
לאחר חודש עבודה של העובד: עלות של 90% מהשכר שנקבע, כשמהסכום הזה מקוזז ה-2,500 ₪ של התשלום הראשון (מינימום שכר- 9,000) אפשרות פריסה ל-5 תשלומים באשראי בעסקת קרדיט

מה תקבלו?

פגישת אפיון למשרה

לדיוק המטרות והגדרת התפקיד.

פרסום
רחב

בכל הפלטפורמות לפרסום משרות כולל פלטפורמות מדויקות עבור אופי המשרה שלך.

סינון מקצועי למועמד

אפיון בשיטת NLP, בירור מעמיק אצל מעסיק קודם להתאמה מוקפדת לדרישות התפקיד.

ראיונות משותפים בזום

למועמדים שעלו לשולחן הבדיקה יחד עם מנהלת ההשמות שלנו

ייעוץ בקבלת ההחלטה

לקבלת העובד האפקטיבי ביותר עבור העסק.

חודש ליווי לחפיפה אפקטיבית יותר

בניית תוכנית חפיפה לקליטת העובד כראוי והגברת היעילות

הנה העלויות לגיוס עובד חדש
ללא השירות שלנו

0

פרסום המשרה בערוצי פרסום הדרושים השונים​

0

עלות של יועץ ארגוני להגדרת תפקיד

0

שעות של מזכיר לזימון ראיונות

0

חודש חפיפה של עובד לא אפקטיבי- לפחות

0

לפחות

אתם מבינים מה אתם מרוויחים פה???

אז אם חשוב לכם רוגע, מקצועיות, חיסכון במשאבים ואנרגיות, תשלום לעובד לפי המקובל בשוק, הגעתם למקום הנכון.

ואם נשארו לכם שאלות...

עבור אלו גיוסים משתלם להשתמש בשירותי גיוס VIP לעובד אפקטיבי?
  • משרות ניהול, ריכוז ואחריות.
  • משרות כספים, חשבונאות ופיננסים.
  • משרות ההייטק המשמעותיות.
  • משרות הדורשות אינטראקציה משמעותית מול לקוחות.
  • משרות מפתח שמהווים בסיס להצלחת הארגון ומחייבים אמון רב.
  • משרות הדורשות מיומנות והתאמה מדויקת לתפקיד.

לאחר מחקרים רבים שחקרו את כל הנושא של הישרדות עובדים במדינת ישראל, התוצאה הייתה: ככל שעובד הרגיש שהוא מצליח יותר במקום העבודה כך הזמן שישאר במקום עבודתו יגדל, ומחקרים אלו עלה 'פסיכולוגיית הצלחה של העובד' בעצם כשעובד נמצא במקום עבודה שהוא לא מרגיש שהוא הכי מצליח התת מודע שלו לא ירצה להיפגש עם המקום שהוא אדם לא מוצלח ומצליח, ולכן הוא יחפש הרבה מאד בעיות וקשיים טכניים מדוע מקום העבודה לא מתאים לו, ולכן כשתהליך הגיוס נעשה בצורה מדויקת ותואמת צרכים וכשרונות של העובד ברוב המקרים העובד מצדו ומצד המעסיק לא יעזוב כ"כ מהר…

אנחנו מציבים יעדים מאד ברורה לעובד, כשבנית היעדים על הניסיון שלנו של עובדים חזקים ממשרות מקבילות שגייסנו וליווינו,
כך שברור לנו איך אמור להיראות השבוע הראשון, השני, השלישי והרביעי וכך אנחנו עוקבים לבדוק שהוא אכן בדרך הנכונה וכבר בקרוב יוכל לקדם את מטרות העסק.

אנחנו לוקחים / מתחילים/מקבלים גיוס רק אחרי בירור מעמיק על העסק והמשרה המוצעת אם אכן ריאלית לגיוס,
באופן כללי המוטיב שלנו "אין מושג של אי אפשר תמיד יש /השאלה היא איך אפשר"
ומה שכן זה עלול לקרות 1 ל-50 גיוסים.

אנחנו מלווים את העובד שלכם בחודש עבודה הראשון, ומציבים יעדים ותמרורי בדיקה מראש,
כך שבמעקב שבועי נוכל לבדוק אם הוא אכן בדרך לקדם את מטרות המשרד בס"ד

עד לסוף החודש הראשון אנחנו כאן יחד אתכם בבדיקה, ובראיית הצורך, אם צריך
(זה כמעט ולא קורה אחרי סינון מוקפד ומדויק כ"כ) אנחנו ישר מתחילים בגיוס חדש ומדויק יותר למטרות העסק

אז אם אתם מוכנים למצוא את העובד המושלם

השאירו פרטים ותועברו מיידית לקביעת פגישה איתנו